《大侦探·拾光季》是由芒果TV节目中心晏吉超级工作室制作的互联网普法教育推理节目。节目以“角色扮演+逻辑推理”的核心模式，以设定空间中发生的神秘案件为背景，每期聚焦一个社会热点话题，由7位嘉宾扮演不同的人物进行角色演绎和推理解谜。嘉宾们通过推理共同找出“幕后黑手”，用故事传递法律知识。
这次音乐会以“光”为理念，创作了“遇见光”、“每一道光来”、“追着光相遇”、“沐浴着光前进”、“成就光”五个章节，传达爱与温暖。晚会邀请了周深、郑钧、汪峰、李宇春、刘惜君、凤凰传奇、邓典、王太太等实力歌手，演出还将有中国舞蹈、国乐、民谚、戏曲等艺术表演，为观众带来一场视听盛宴。
《年轻的战场》是以乐华娱乐为蓝本打造的一档职场类真人秀节目，以杜华和她的员工伙伴、艺人伙伴的日常工作状态为切入点，记录他们在工作中发生的鲜活且生动的对话、展示真实又紧张的工作模式、揭露了娱乐公司鲜为人知的运营生态和竞争现状。节目旨在引领观众于职场情境中寻得共鸣点，进而促使他们能以积极态度面对工作中的压力与挑战，与节目中的普通员工和新晋艺人一起并肩成长，调整自我心态，勇往直前，共同传播职场中的正向能量。
《君品谈 第四季》是一档聚焦人物品格与社会担当的思想性节目。在纷繁多样的价值取向中，为观众提供感召和奋发的力量。
《阅读的力量》是《超级语文课》的7位老师在“世界读书日”送给青少年的礼物。七位老师们结合个人经历、情感体验，每人为广大青少年推荐1本在成长过程中对自己影响深远的书籍，并以个人故事强化演讲的感染力，结合书籍的内容激发青少年们的阅读兴趣。
2025年MBC演技大赏于2025年12月30日晚在首尔上岩洞MBC媒体中心举行。
《王者荣耀》实景真人对抗赛《王者出击》节目于2017年12月15日起每周五晚八点在腾讯视频全网独播。 《王者出击》传递的是，每个人都是王者，只要以最强的个人态度与团队精神勇敢出击，无论成败，你都是无可替代MVP。
《百变大咖秀》是湖南卫视在2012年7月频道改版期间推出的晚间22点档综艺节目，版权引自西班牙原创综艺节目《Your Face Sounds Familiar》。节目以艺人明星模仿别的明星为主，节目名称在频道宣传中原定为《绝对大牌》，后于正式播出期间改为《百变大咖秀》。
《德云社戊戌年纲丝节庆典》这是北京德云社班主郭德纲自定义的节日，每年的9月12日，郭德纲会率领德云社演员举办大型演出回报观众对德云社和对相声的喜爱，简单的说就是郭德纲与粉丝的节日，简称“纲丝节”。所以德云社也会对这场演出格外重视，特别安排核心阵容出演。在此次的纲丝节庆典上，德云社众多知名相声演员爆笑集结，为观众献上一场精彩的相声演出。
“努力吧，你的未来不是梦”、“世界继续热闹，祝你不变模样”、“保持热爱，奔赴山海”……毕业了，祝你、祝我、祝Ta，未来前程似锦！我的青春有片海，2022夏日毕业季特别企划，7月10日20:30东南卫视全球首播！
2024年9月9日飞天与星光官方微博发布第34届中国电视剧“飞天奖”、第28届全国电视文艺“星光奖”颁奖典礼即将启幕 2024年9月10日飞天与星光发布第34届“飞天奖”、第28届“星光奖”颁奖典礼新闻发布会将于2024年9月11日（周三）10时举行。 发布会将公布入围作品名单。同时，中国电视艺术委员会、福建省广播电视局、厦门市委宣传部相关负责同志，以及本次颁奖典礼导演组、红毯仪式执行团队负责人，将向媒体介绍本届“飞天奖”“星光奖”评奖情况、颁奖典礼和红毯仪式筹备情况等。 2024年9月11日飞天与星光发布第34届飞天奖、第28届星光奖入围名单《人世间》等48部电视剧入围本届飞天奖，《山水间的家》等79部文艺节目入围本届星光奖 2024年9月11日飞天与星光发布快讯：：第34届“飞天奖”、第28届“星光奖”颁奖典礼将于9月21日在厦门举行[鲜花] 9月11日，第34届“飞天奖”、第28届“星光奖”颁奖典礼新闻发布会在京举行。会上宣布，第34届“飞天奖”、第28届“星光奖”颁奖典礼将于9月21日在厦门海峡大剧院举办。 此次颁奖典礼由国家广播电视总局、福建省人民政府主办，中国电视艺术委员会、福建省广播电视局、厦门市人民政府承办。典礼将通过北京卫视、东方卫视、江苏卫视、浙江卫视、东南卫视、山东卫视、广东卫视、四川卫视、厦门卫视和优酷现场直播（以实际播出为准）。 9月22日上午，还将举办“飞天-星光”广播电视和网络视听文艺创作高质量发展座谈会。
《青春环游记2》开创“旅行+游戏”的全新综艺模式，打破常规套路。嘉宾组团前往6座最具幸福感的城市，通过游戏赢取不同的吃住行条件，展现最真实的明星状态，在一次又一次的共同努力中，完成一次有意思、有意义的旅行。
《老板不知道的我》已连续7年深耕职场赛道。本季主题为“老友季”，嘉宾阵容包括红圈所律师刘思远与王艺妍妤、自媒体博主留几手与周丽峰、现实版“霸总”洁丽雅集团总裁石晶、嘻哈包袱铺创始人高晓攀等。老板与员工既是上下级又有深厚友谊。他们带着各自的工作困惑与发展诉求，用一次仪式感拉满的“直接谈”走心对话，最终解决问题、打破困境、达成共识。
