全景音乐竞演真人秀《披荆斩棘4》，将通过三十余位男性嘉宾不断挑战、探索、努力的故事，展现男性的奋斗精神和个性魅力。节目采用全新全景竞演综艺模式，经过初舞台、5场歌曲竞演以及家族诞生夜的合作与竞争，最终建立滚烫唱演家族。
镁光灯下、赛车场上、跳台前段、镜头对面，一举一动为大众所关注的男性明星名人，在将精力奉献给事业和梦想的同时，他们的家庭家人又是怎样一种状态呢？2013年湖南卫视原版拷贝韩国MBC电视台的真人秀节目《爸爸！我们去哪儿？》，延请那些事业卓有成效的名人，如影视明星兼赛车手林志颖、奥运冠军田亮、影视明星郭涛、导演王岳伦、国际名模张亮等，和他们的小宝贝组成搭档。接下来的日子，父子（女）档将按照剧组的安排前往那些条件艰苦的所在地。 远离了温暖舒适的安乐窝，父亲和养尊处优的小天使们必须相互扶持依靠，迎接他们从未遇到过的巨大挑战，观众即将见证他们之间最笃定纯真的亲情……
广东阳江，一座巨型“水晶宫”坐落在海边，里面存放着一艘古沉船——南海一号。从船舱中清理出文物18万件，全方位描绘出一个生动鲜活的“南宋”。1987年7月，一次中英联合打捞意外出水247件瓷器和金器等。经鉴定，发现这些器物应来自一条宋元时期的古沉船。1989年，中日两国组成水下考古队，再一次对沉船遗址进行探查。虽然找到了沉船位置，却由于海况和资金原因，不得不终止。再次探查，竟是十二年后。再度搏击风浪，考古队员是否能够揭开沉船真容？
KPL娱乐内容企划之联赛短节目《上野中下辅都尽力啦》，KPL五分路选手代表正式集结！
北京卫视聚焦专精特新企业的纪实观察类节目《专精特新研究院》第二季定档，于7月19日起，每周三晚21:00播出。该节目揭秘高精尖技术新发展的同时，领略中国企业发展的速度与激情，挖掘优秀的企业家榜样，传递新时代企业家精神。
《中国新声代2026》集结15位怀揣音乐梦想的新声学员，他们将分别加入三位音乐老师的班级，师生携手开启5大成长篇章的音乐征程。学员们通过多样化的音乐演绎不断突破自我、实现进阶蜕变，收集线上及线下观众手中的“小红花”作为舞台成长激励，整季学员们将在音乐老师和专业音乐团队的助力下，绽放纯粹而动人的音乐力量。
湖南卫视第四季度即将重磅推出的原创节目《一年级》一经发布就吸引了媒体和观众的强烈关注。目前，不仅节目正式开拍，《一年级》官方微博和微信也已同步上线，正式进入“我的一年级”话题主题月，早前一年级官方微博上就爆出了一系列疑似《一年级》拍摄校园的美景图片，不少网友感叹“学校就像城堡一样”、“简直太美了！”，也有网友不禁猜测：难道这一年级会拍成中国版哈利波特？
节目戏曲“元宇宙”的打造理念，转建“戏宇宙”文化空间，利用科技手段进行链接与创造，现实与虚拟的映射与交互创演“戏曲乾坤”的无限可能。
创造营2021练习室，解锁学员训练日常
在这个节目中，我们将一起分享成长的快乐，感受亲情的温暖。让我们一起放缓脚步，享受这段即将到来的美好时光。
《蒙面唱将猜猜猜》第一季一经播出，便收获了无数好评。本季《蒙面唱将猜猜猜》玩法和嘉宾阵容，都有了进一步升级。陶晶莹、巫启贤、Ella、大张伟将以老朋友的身份再度加盟，还会融入《跨界歌王》的元素，邀来演艺界、曲艺界、文艺界和体育界的实力唱将跨界加盟。在保留熟悉“配方”之外，猜评团迎来了重大升级，九位成员每期都有新面孔，还特别加入一位神秘大咖成为“飞行猜评员”。飞行猜评员将以蒙面歌手身份上台演唱，猜评员们先对其身份进行猜测，揭面后加入猜评团。这一季节目组请来了维秘设计师，给嘉宾设计更独特的面具和造型。 每期6位蒙面唱将，两两分组为观众带来合唱。猜评团将在每组合唱后选出一位身份更加明确的唱将，由现场的大众猜评团通过手机输入唱将名字。随后该唱将进入独唱环节，如唱将与输入最多的名字相符，演唱结束后唱将揭面，如不相符直接进入下一期演唱。没有被猜评团选择猜评的三位蒙面唱将将进入第二轮演唱为大家提供更多猜评线索。
《超级语文课》第三季是山东卫视2024年推出的全国大语文公开课节目。该节目还原经典语文课堂，带观众重温凝聚民族文化精华的经典课文，一窥当下大语文教育的全新风貌，刷新对于语文课堂的传统认知，让每位观众都能找到自己最喜欢的一堂《超级语文课》。节目将邀请来自全国各地、极具个人特色与行业口碑的语文一线教育工作者，依托国家教纲，通过拿手一课、非常一课、一题双课、极限一课、最难一课等节目环节，为观众带来数十堂精彩而震撼的语文课。节目特邀郦波、李强、傅首尔、都靓等文化名人担任课评员，他们将和听课学生一起组成听课团，聆听老师讲课，感知名师背后的思想情怀，从语文的角度理解、传播中华优秀传统文化、解构社会命题，凝聚民族文化认同，增强文化自信。
《老板不知道的我》已连续7年深耕职场赛道。本季主题为“老友季”，嘉宾阵容包括红圈所律师刘思远与王艺妍妤、自媒体博主留几手与周丽峰、现实版“霸总”洁丽雅集团总裁石晶、嘻哈包袱铺创始人高晓攀等。老板与员工既是上下级又有深厚友谊。他们带着各自的工作困惑与发展诉求，用一次仪式感拉满的“直接谈”走心对话，最终解决问题、打破困境、达成共识。
